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Coaching de Imagen y Comunicación No-Verbal es un área que centra su estrategia de actuación en el desarrollo de la confianza personal, la toma de consciencia sobre uno mismo, sus fortalezas y puntos a mejorar, y en el aumento de la autoestima desde esta autoconsciencia, siempre dentro de su verdadera esencia, sin tener que buscar parecerse a otros.
En el mercado podemos encontrar diferentes tipos de coaching, sin embargo, todos tienen una base en común: el coaching es un "estímulo" para que como cliente/coachee busques su solución, es decir, el coaching te apoya y te conduce para que encuentres tus propias respuestas, entendiendo que solamente tú lo puedes hacer, puesto que eres la persona que mejor te conoce, y se trata de ti y de tu vida, y nadie mejor que tú para conocerte de la manera más profunda y verdadera.
De esta manera se evitan las soluciones inmediatas, impersonales y, como resultado, poco duraderas.
Y en el coaching para entrevista de trabajo, seguiremos siendo totalmente fieles a esta premisa, buscaremos contigo las respuestas para acercarte a tus metas, en este caso, tener mejores resultados en tus entrevistas de trabajo, lograr que tu lenguaje no verbal, tu imagen y todos los canal que expresan información personal sobre ti, estén en armonía y en plena consonancia con lo que quieres comunicar.
Que la seguridad vaya de la mano con tu nivel de profesionalismo, con tu experiencia y tus ganas de trabajar.
En un mercado cada día más competitivo tenemos que tener cada punto bien atado, y todo sumará para que logres tu meta.
BENEFICIOS DERIVADOS DE UN PROCESO DE COACHING
En su libro Coaching for performance, John Whitmore, pionero en la práctica del coaching deportivo y posteriormente empresarial, nos trae una lista de los beneficios derivados de un proceso de coaching, a nivel personal y profesional.
Aquí te traigo algunas de estas ventajas:
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Autoconocimiento: el primer paso para la confianza y para el crecimiento personal.
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Responsabilidad: liderar tu propia vida, tomar tus propias decisiones y ser responsable por las mismas.
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Mejora la manera de relacionarse: desde la confianza y el respeto hacia uno mismo se desarrolla el respeto hacia los demás.
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Incrementa la creatividad: nuevas formas de aprender, de encontrar soluciones, de generar conceptos, nuevos puntos de vista, enfocados a romper creencias limitantes.
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Mayor adaptabilidad al cambio: al ser más creativos también encontramos mayor motivación al cambio.
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Mejor desempeño y productividad: saber poner lo mejor de uno mismo en cada tarea, respetando tus metas, tus prioridades y tus motivaciones.
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Definir objetivos: diferenciando lo realmente importante en nuestras vidas, aclarando ideas, metas y nuestra propia visión y valores.
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Desarrollo personal: transformando creencias limitantes, superando barreras y limitaciones mentales.
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Mejora la calidad de vida: conectar con los valores, emociones y metas, impactando directamente en el bienestar propio, tanto laboral como familiar.
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Mejor uso de habilidades y recursos: desde la responsabilidad se logra mayor capacidad de organización y selección de objetivos alcanzables.
